声音不大，却刚好能够被整间会议室里的所有人清楚听到。
“没有人有什么想要说的么？”
这句话听进耳朵里，就让人感到很有压迫感了。
说什么？需要说什么？有什么可以说一说的？会议室里的大家，脸上的慌乱精彩纷呈。
“所以，网店宣传组，一个很常规的报题需要耗费你们两个小时的工作时间么？”
“产品研发组，产品的细节填充，这个任务好像我是按照一天半去给组内布置的吧。怎么有些组员，可以把这个任务分别写进三天里？”
“至于公关组，你们的任务量究竟是多少，负责人你一定是非常了解的。这上交给我的工作报告里，怎么会有如此多条加班记录呢？”
……赵瑾瑜言辞犀利，把他在工作报告上读出的疑点，细致地一一指出，每个组出现的工作态度上的细小问题，他全部一览无余。
“所以，你们明知道自己的部门出现了问题，却自信我不可能舍得花这么多的精力把每一份工作报告都仔细读完。于是你们决定，先把每份工作报告大致扫一眼，把自己部门里做得比较好的几份放在最上面，以为这样就可以蒙混过关。”
“你们以为这样去操作的话，哪怕你们所负责的部门内部的业务，恰好是我所熟悉的，我也会因为看了前几份质量好的工作报告，而判定这个部门是没有问题的……殊不知，你们这些侥幸心理，才是我们公司目前最核心的问题。不知道你们有没有听过一句话，叫做上梁不正下梁歪？”
赵瑾瑜一席话毕，满座皆感觉背后起了一股冷意。
这点小技俩，丝毫逃不过他的眼睛。
在他们原先的认知当中，一个领导者可能很擅长人事变动和公司整体管理上的协调，但却不见得擅长公司各个部门的业务领域，能够做到较为了解其中的一到两个领域，就已经很了不起了。
赵瑾瑜的能力却是远远超越了他们的想象。他精通整个公司运转所需要的各个部门的业务，并且可以精确地布置和估算各项工作所需的时间。这样一来，想在他面前再打马虎眼，简直是痴人说梦。
更可贵的是，作为一位领导者，他有着格外出众的耐性，每一份都仔细看过，而不是如他们所期盼的那样，只是粗略地扫一眼每个部门放在最上面的那几份。
经历了这件事，公司上下的所有人都将深刻记住，赵总的能力和治理公司上下的决心都是强大的。他们这一回，务必要戒除身上的惰性和依赖旧的工作模式的惯性。跟着赵总的步伐闯出一番新天地来，或许还能有条出路；可如果继续这么下去，那甚至可能直接被赵总狠下心来淘汰出局。
这样的结局，会议室里坐着的这些各部门的“元老们”，自然是极不希望其发生的。
几个人当即就咬咬牙，狠下心来，向赵瑾瑜保证下周绝不会再出现这样的错漏。
赵瑾瑜点点头，可走出会议室的时候，看向他们的眼神，还有些半信半疑。
像是在对他们使用激将法。
哦？你们的保证，真的很可信么？
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