免费办理积分会员制,部分产品还有捆绑销售优惠,确保各分店正式营业之前,能够吸引到大规模且相对稳定的客户群体。”
“舆情方面,各平台的阅读量,帖子和视频的点赞数、回帖数都是非常可观的,总体来看,支持我们品牌的食品消费者占据大多数。探店博主的引流推广也在持续进行。”
……听他们这些报喜不报忧的汇报,赵瑾瑜耳朵都起茧子了,“我不想知道这些。我想知道的是,WITH便利店在试运营的过程当中,究竟出现了哪些问题。没有任何问题的话,目前的形势下便利店的运营形式,不可能落到如此地步的。我是要你们如实地上报你们遇到的问题!”他把手掌重重地压在会议室的桌面上,发出一声闷响,座位上的各位负责人听见这声响,也自然能体会到赵总克制在内心深处的焦躁和恼怒。
他们面面相觑,谁也不知道该说些什么,该怎样去说。
公司规模大之后,同样是有利有弊。利在于公司本身经营已久的业务,公司上下只需要循以往的惯例,按部就班把各自的事情做好,公司在资金没有出现断链的情况下,很高效地就能够行成平稳运行的模式;而弊端则在于,一旦公司的高层下达了新的指令,寄希望于公司把业务拓展到全新的领域,公司上下就会在前期规划阶段出现小毛病卡壳的时候,因为责任太过分散,人人都不能引起充分的重视。各位负责人们,为了保住自己在部门里一把手的位置,真的出现了什么隐患,也会倾向于隐瞒而非上报。
此刻,这弊端,就充分显现了。
赵瑾瑜环视着整间会议室里的人们,面上冷静的同时,眼底早就盈满了冷意。
这些人,还真以为自己没有点手腕了么?
一个二个的坐在会议室里,面上一派恭顺,心里究竟想些什么,又在害怕什么,真以为他不知道么?
座位上的各部门负责人似乎已经经历完了各自的心理斗争,然后出奇一致地选择用无辜的眼神看向赵瑾瑜,像是在彰显自己已经力臻完美了,如果真的出了问题,那肯定不会是我的问题,你不可以撸掉我的职位。
赵瑾瑜心底暗哂。看来这些“两朝元老”,打心眼里还是只服老赵总的管理,打量着他没有这个能力把他们的隐疾一个一个揪出来呢。
再怎么说,他也是灵感传媒转卖股份前,真正意义上的创始人。再加上他从小耳濡目染与出国深造的经验,他可不是公司管理方面的小白。
正好,借着WITH拓展商业版图的契机,他也该好好规整公司上下的人员,也将人心归拢一番。
“你们的确没有什么话要说,是么?”他的声音仍旧是清冷中透着威压,说出的问句会让人不自禁地立刻回答,说出的请求会听上去像是命令,且让人禁不住地自发执行。
可正所谓姜还是老的辣,这座上的各位,至少都入职多年,也是在老赵总的手下做过几年的事情,怎么会被这些给唬住呢?
当下,各位就纷纷表示自己真的没有任何业务上的失误,死死地护住自己的部门和部门内部的业绩。
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