赵守时自己被批评两句倒也没啥,就怕原本计划好的年会流程被迫取消,这将非常打击大家的积极性。
赵守时真的不想说,但刘庆真的想知道。
尤其是刚才的他因为担心做错而【不做】的行为,让集团领导有些上火。
吃一堑长一智的他决定不管用得上还是用不上,还是该把自己可以知晓的信息知晓。
这样即便领导问起,自己也不至于一问三不知。
被刘庆盯着的赵守时知道这位是想得知确切的消息,也知道普通的借口是搪塞不过去了。
想了想,身正不怕影子斜的赵守时还是决定和盘托出:“老哥你也不是外人,兄弟也就不用瞒你。
是这样的,为了调动现场的气氛,也为了增加大家对单位的归属感以及凝聚力。
更为了保证大家都有共同参与的幸福感,我们在今天的年会里,根据情况设立几个小奖项。
考虑到大家都是为了生活奔波才出来工作,尤其是帝都的生活成本太高,对外来务工人员特别不友好。
车子、房子、票子是新时代压在几乎所有人身上的三座大山,我们还做不到帮大家掀翻这三座大山,但我们争取尽量帮大家减轻生活成本。
是以我们根据情况,把奖品调整成可能比较粗俗,但绝对是大家真正需要的实惠。
三等奖共有名额五个,奖品是现金三万。
二等奖共有名额两个,奖品是价值二十万左右的车辆。
一等奖只有名额一个,奖品是价值六十万的购房基金。
我们做不到绝对的公平,只能做到尽量的公平,更别说绝对的公平其实才是最大的不公平。
因此我们决定对这个抽奖设定一定的门槛,不是所有人都可以参加。
但保证所有人都有参加的机会,就算当前没有,未来也一定有。
我们设定的门槛不按年龄,也不按部门、更不按职务高低,而是最简单的以工龄资格划分。
入职一年以上的,自动获得三等奖的抽奖资格。
入职二年以上的,自动获得二等奖的抽奖资格。
入职三年以上的,自动获得一等奖的抽奖资格。一人一次中奖机会,不可重复获奖。”
刘庆点头表示认可:“嗯,你们这样做不错,即照顾了单位老人的情绪,又可以调动新人的积极性,并且考虑到人才流失的可能性。
不过,中奖名额终究还是少数,而年会是大家的年会,大家都高兴才是年会活动的意义所在。”
“嗯,我明白老哥你的意思,我们也有这方面的考虑。”
赵守时继续说道:“我有个设想,那就是打造一个透明的玻璃箱,里面装满钞票,并保证里面的钞票达到一定的程度。所有员工依次上前抓取,不管抓到多少,都归属于他们个人。”
刘庆好奇的问道:“一般一把能抓多少。”
赵守时想了想,伸出三根手指
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