开起来了一个小作坊。
这已经掏空了他们本身就不宽裕的家底,如果在让他们支付一笔职业教育费用,他们是不愿意的,这无形中就增加了他们的短期成本。
特别是一些地方政府对于民营经济比较支持,有时候会采用较为纵容的方式,中国教育公司想要将费用收上来,就更加困难了。
面对这种问题,中国教育公司也没有太好的办法,他们毕竟只是一家企业,员工数量并不是很多,为了收回一点钱财,就增加人手,实在是有点得不偿失。
所以赵一干脆让中国教育公司采用记账方式,将没有收上来的费用记录在案,等到合适的时候在将利息计算上去,一并收上来。
如果公司开着开着就倒闭了,那没什么可说的,如果越开越大,那么这些费用就必须要缴纳了,而且还会将利息计算进去,同时还有一笔惩罚费用。
职业教育当中的理论学习和法律法规学习部分,只需要周末占据义务教育学校就可以完成,大幅度节约了场地成本。
但是实际操作就不能够在义务教育学校实行了,所以他们是按照两个思路来,一是和当地具有先进设备和技术的企业合作,借用他们的场地和设备进行培训。
当然中国教育公司会对这样的企业减免一部分职业教育费用,如果贡献更大的话,还会奖励他们一笔费用。
只是目前这样的民营企业基本上是没有的,所以还是各地的国有企业来承担这个任务,因为他们大部分刚刚进行改革,设备和技术都是最新的,具有实操教学的基础。
当然,并不是所有的职业培训都可以这么搞定,所以中国教育公司也会在各大城市建设1到2所专门的学校,来进行实操教学。
通过王怀军的汇报,职业教育目前正在稳步推进,已经开始有一批学员进来学习,师资力量主要是有两部分组成。
第一部分就是智能教师,主要是讲解各个职业涉及的理论知识和法律法规,这部分工作智能教师完全可以胜任。
第二部分就是特殊签约了,中国教育公司会签约具有高级职称的技术工人或者是技术工程师,邀请他们在周末对学员的实操进行现场指导和教育。
不说这个年代的工人心性问题,就是这份额外的收入,也让他们非常愿意接受这个聘请,而且也不用耽搁他们的正常工作,收入则是增加了至少一倍,何乐而不为呢。
而赵一旗下的员工是被邀请数量最多的,因为目前的新技术和新设备大部分都是来自于他旗下的企业,这些企业的员工就先天性占据优势。
再加上中国教育公司也是自己老板的产业,合作起来也是相当的方便,不管是员工还是管理层都比较支持中国教育公司的工作。
当然更重要的是,这些新培养出来的学员,他
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