司不仅自己需要建设相关的信息系统,同时还需要督促国内其他部门建立相关的信息系统,然后做必要的数据对接。
如果是使用人工来进行对账,是非常困难的,基本上是很难做到既全面有准确无误,而且投入的人力物力也是巨大,对国内的养老制度建设非常不利。
好在国家已经开始尝试着执行政务信息化改革,这为中国养老公司和国内相关部门的合作具有积极的作用,也为这块的合作扫除了障碍。
中国养老公司的第二项工作,就是摸清楚全国独居老人的情况,因为这关系到中国养老公司到底需要建设多少养老院的问题。
对于家庭有孩子在身边的老人来说,基本上是不可能居住到养老院的,所以摸排工作可能要复杂一些,但是建设的养老院数量可能并不是很多。
总体来说,这是他们三项工作当中,最简单的一项工作了,只需要当地政府配合,投入一些人力物力以及一些资金就可以完成,阻力不是很大,实现难度也不是非常大。
第三项工作就比较麻烦了,那就是对于国企退休人员的养老交接问题,以前这些国企是不需要交养老保险的,因为他们退休后,是企业给他们养老,发放养老金。
其中一些人因为企业倒闭了,面临无养老金可以领的情况,这种情况下,中国养老公司只能发放基本生存保障养老金了,为这部分人兜底。
但是更大的一部分人,他们原本的企业还在,那么就需要将相关账目算清了,首先就是已退休人员的已退休年限问题,其次就是企业需要补足养老保障金的问题了。
总不可能中国养老公司将他们的退休员工接过来之后,他们一点血都不出吧,这是不可能的,那就是在纯粹吸中国养老公司的血了。
所以他们对于还没有退休的职工,需要补足未缴纳的养老保险,而对已退休的职工,需要根据已退休年限,通过计算,将剩下的养老保险补缴齐全。
其实这项工作不仅是中国养老公司需要做,其实中国医疗公司也是需要做这一项工作的,而且两者之间的工作流程和对象基本一致,所以两家公司是合并做这一项工作的。
说实话,并不是所有的国企都能够完全足额的补足这一块资金缺口,但是国企的股份毕竟是属于政府的,那么最终还是需要政府来补足这一块资金缺口了。
可是并不是所有的政府都有余钱来补足资金缺口,那么就牵扯到国企改革了,不能够足额补足资金的国企,大部分都是已经陷入经营困境的企业。
政府如果继续让这些企业以现在的状况存在,不仅自己要出一大份养老医疗资金,同时还需要继续为这些企业经营补血,就是再富裕的政府,都很难扛得住。
所以这次国企改革,很大一部
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