都出彩，那段剧情都是高潮。

　　我就是提一下给你个思路，总之就是想要那方面凸出，那就找这方面的专业人才来拍。主体绝对不能马虎。实在不行弄个总导演找几个副导演总之一定要把好关。

　　演员的话海选吧，至于有人打招呼塞人，有演技符合角色的内定我也没意见。和气生财大家相互帮忙的道理我也动，顺水人情的事情没必要搞的那么僵硬。

　　至于那些明明没啥本事，非要显摆自己硬塞的，直接让他滚。伱不敢说的让他来找我。”

　　前面几句话刘宗盛觉得自己大老板似乎变得和善不少，后面一句话直接回归大老板霸气本性。

　　不过想想也是，刚才还说那些外国巨星资本爱来来不来滚，把那些苍蝇直接封杀呢。自家大老板怎么可能对那些恶心人的家伙和颜悦色。

　　再说自家大老板有不和颜悦色的资本，也有不和颜悦色的理由。

　　这部电影可是海纳公司进军海外市场的重要项目，每一个剧组职位和电影角色要求都是精益求精。你脸到底有多大，让杨东旭来帮你捧人？

　　真的有这么不开眼的非要往杨东旭跟前凑，估计到时候喊一声‘滚’都是客气的，随手给一个大笔兜子也是客气的。

　　直接腿打折让那些上窜下跳的猴子清醒一点也不是不可能。

　　“管理的时候严格一些，犯错就是犯错。比如说收银员把那些出售的食品饮料记错账，又或者收银现金对不上账之类的。该罚款罚款不要不忍心。

　　规矩一定要树立起来，让他们严格遵守，不然你这边心软一点留下一个空子。遇到老实一些的员工还好，遇到那些不老实的能给你直接钻一个大洞出来损失更大。

　　并且老实的员工，不一定一直老实下去，万一哪天遇到事情把主意打到这个空子上也不是不可能。

　　所以员工守则既然定下了，那就就要严格遵守这一点绝对不能放松。

　　当然也不能一味的严格，只要员工没有犯错，月底绩效奖金什么的该发发，住宿、伙食之类的补助别克扣。

　　逢年过节送一些礼品，或者员工过生日给订做一个蛋糕之类的。总之就是该严苛的时候一定要严苛。其他问题上可以给点小恩小惠和善一点。”

　　大学城这边先看了看网吧，又来到楼上看了看游戏工作室之后，冉菲菲对身边的杨东杰和董瑶传授这自己管理方面的经验。

　　之前她太忙了，很多时候不在国内。虽然同在燕京，但和董瑶与杨东杰这边交流不多。

　　现在有时间了，她这个当小姨的自然要过来看看自己这两个小辈。

　　都说小公司需要人情来维系，大公司需要的是严苛的工作制度。但在冉菲菲看来工作制度这种东西不一定是大公司的专利。

　　小公司想要走的更远，企业规章制度从一开始就必须重视起来。这样公司才能够更正规，才有可能走的更远。

　　不然公司管理乱糟糟的，还没走多远就有可能自己崩了。又或者过于讲人情讲兄弟一起，结果一个主管带着一群员工跳槽。

　　严苛的同时，并且要员工知道恩出于上，所有福利待遇都是老板给的，而不是自家组长，主管千喜万苦求来的，这点很重要。

　　“知道了！”杨东杰和董瑶一起点头。

　　不过董瑶点头很认真，杨东杰点头有点小僵硬。

　　相对于董瑶各个方面都很适合管理公司，杨东杰现在多少还有点稚嫩，还在上学的他什么江湖义气，兄弟情义依然左右着他的选择。

　　这样的性格不是说不好，毕竟谁都打这个时间过来过。

　　甚至这样的性格在创业初期很有用，招呼一声就能聚集来一众的帮手。可公司想要长期发展下去，这样的性格无疑需要改。

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